FORMATION E-LEARNING RH, Marketing, Communication, Tourisme

Accéder à un emploi dans les Ressources Humaines, le Marketing, la Communication et le Tourisme grâce à une école classée dans le TOP 20 des meilleurs écoles de commerce (Palmarès Figaro 2014)

Titres certifiés par l'Etat Niveau II :

*Correspondant Licence (Bac+3)

Bachelor Ressources Humaines

Bachelor Marketing - Communication

Bachelor Tourisme

Titres certifiés par l'Etat Niveau I :

*Correspondant Master (Bac+5)

MBA Ressources Humaines

MBA Manager du développement commercial

Formation IPAC E-Learning, développer ses compétences pour :

Ipac E-learning specialiste de la formation en ligne

IPAC 30 ans d'expérience au service du E-Learning

Formation RH en ligne Ipac E-Learning

Ipac E-learning specialiste de la formation a distance ressources humaines


     

Contact Ipac E-Learning formation en ligne, enseignement superieure

Enquête de satisfaction E-learning 2012
IPAC france, formations BTS bachelor et Master commerce, ressources humaines, management marketing

Groupe IPAC

Créé en 1984, L'IPAC bénéficie du statut d'établissement reconnu par l'Etat (arrêté du J.O. du 20/07/1993 - étendu à tous ses enseignements en janvier 2004) qui atteste que " l'établissement apporte un concours utile au service de l'enseignement supérieur ".

L’IPAC propose des formations de type BTS BACHELOR (niveau licence) et MBA depuis plus de 30 ans dans le domaine du commerce, des ressources humaines, du management, du marketing, du tourisme.

Une polyvalence reconnue et un savoir faire apprécié par nos 750 entreprises partenaires.

Un rattachement à un réseau national d'écoles

Proche de la réalité du monde professionnel auquel il prétend former, l'IPAC est certifié ISO 9001 Version 2008

Découvrir le groupe IPAC : www.ipac-france.com


IPAC en chiffres, c'est 5 campus :

  • 1.850 étudiants
  • 200 enseignants, experts, consultants
  • 5 campus en Savoie, Haute Savoie et Genève
  • 750 entreprises partenaires
  • 750 programmes de cours et de séminaires

Formations IPAC et échanges internationaux

Formation et charte Erasmus

Ouvert sur l'Europe, l'IPAC - dans le cadre du réseau Erasmus permet à ses étudiants d'effectuer une partie de leurs études dans l'une des 40 universités partenaires.

Les périodes d'études ainsi vécues à l'étranger aboutissent à l'obtention du diplôme de l'université d'accueil ou sont validées par l'obtention de crédits ECTS.

Programme Intensif Erasmus

IPAC School of Management participe à un Programme Intensif Erasmus, subventionné par l'Europe, sur le thème « Corporate Social Responsability » en partenariat avec l'Université de Gloucestershire, Hogeschool Zeeland, Vysoká Škola Finanží a Správní, Anadolu Universitesi et GEA College of Entrepreneurship.

Contact : Géraldine Hussenot ghussenot[@]ipac-france.com

Formations IPAC E-Learning

Nos titres sont reconnus et inscrits au Registre National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Formation Bachelor Ressources Humaines

Titre Certifié par l'Etat Niveau II* :

Responsable de Gestion des Ressources Humaines

*Correspondant Licence (Bac+3)

(Durée de la formation : 1 an)

Formation Bachelor Ressources Humaines

Formation Bachelor Marketing Communication

Titre Certifié par l'Etat Niveau II* :

Responsable du Développement d'Unité Commerciale

*Correspondant Licence (Bac+3)

(Durée de la formation : 1 an)

Formation Bachelor Marketing Communication

Formation Bachelor Tourisme

Titre Certifié par l'Etat Niveau II* :

Responsable d'Activités ou d'Entreprises Touristiques

*Correspondant Licence (Bac+3)

(Durée de la formation : 1 an)

 


Formation Bachelor Tourisme

Formation MBA Ressources Humaines

Titre Certifié par l'Etat Niveau I* :

Manager des Ressources Humaines

*Correspondant Master (Bac+5)

(Durée de la formation : 2 ans)

Formation MBA Ressources Humaines

Formation MBA Manager du Développement Commercial

Titre Certifié par l'Etat Niveau I* :

Manager du Développement Commercial

*Correspondant Master (Bac+5)

(Durée de la formation : 2 ans)

Formation MBA Manager du Développement Commercial
Métiers de l' IPAC E-Learning

Les formations Ressources Humaines et l'Emploi

Débouchés Professionnels

Postes occupés :

  • Par les titulaires du titre "Responsable de Gestion des Ressources Humaine" (niveau II, correspondant Licence Bac+3) après 3 années d'expérience professionnelle.

    Responsable Ressources Humaines, Conseiller formation, Gestionnaire des Ressources Humaines, Chargé de recrutement, Directeur d'agence dans le secteur du travail temporaire, Responsable paie, Responsable administratif.
Rémunération :

  • Rémunération annuelle brute moyenne : 30 430 € après 3 ans d'expérience professionnelle.

  • Rénumération la plus élevée : 54000 € (promo 2008)

Taux de placement :

  • 80% des diplômés sont en CDI dans les 6 mois.
Formation reconvertion Ipac E-learning

Source : Enquête réalisée en 2009 pour la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle)

Enquête réalisée auprès des titulaires du titre : (Responsable de Gestion des Ressources Humaines)

Marketing Communication et Emploi

Postes occupés :

  • Fonction commercial :

    Chargé du développement marketing et/ou de communication, chargé d'affaires et de clientèle, assistant commercial ou de vente, chef de projet, chef de produit, responsable marketing, responsable communication, responsable partenariat, évènementiel.

  • Activités de services : commerciale ou responsable d'agence.

  • Agences de communication publicitaire : développement commercial, suivi de dossier, chef de publicité.

  • PME-PMI : fonctions polyvalentes de conception marketing et d'assistance et développement commercial.

Tourisme et Emploi

Postes occupés :

  • Fonction commercial :

    Responsable de missions en offices de tourisme, responsable de missions en agences de voyages et tours opérateurs, responsable de projets de communication et de développement commercial, responsable de projets touristiques liés à la nature, à la culture et au patrimoine.

  • Responsable d'unité(s) touristique(s) : résidence ou club de vacances, hôtel. Evènementiel.

 

Manager du Développement Commercial et l'emploi

Postes occupés :

Le Master of Business Administration ou MBA, est le diplôme international d'études supérieures du plus haut niveau
dans le domaine de la conduite globale des affaires : stratégie, marketing, finances, ressources humaines et management.

  • Commercial export
  • Chargé d’affaires
  • Chargé de clientèle
  • Chargé des relations clients
  • Manager d'une équipe de vente
  • Responsable commercial grands comptes
  • Chargé supports commerciaux et fidélisation
  • Chef de produit junior
  • Trade marketer
  • Responsable des ventes
  • Direction Commerciale

 

IPAC formation en ligne

Formation E-Learning : Une réponse à vos besoins


Nos atouts pour votre réussite grâce au E-learning

Démonstration vidéo de la plateforme de formation en ligne

Formation responsable gestion des ressources humaines Ipac E-learning

Titres certifiés par l'Etat

Formation Responsable de gestion des Ressources Humaines niveau II (Correspondant Licence Bac+3).

Formation Manager des Ressources Humaines (MBA) niveau I. (Correspondant Master Bac+5).

Formation Responsable du Développement d'Unité Commerciale niveau II. (Correspondant Licence Bac+3).

Formation Responsable d'Activités ou Entreprises Touristiques niveau II. (Correspondant Licence Bac+3).

Formation Manager en Développement Commercial (MBA) niveau I. (Correspondant Master Bac+5).

Ecole Ipac E-learning

Ecole reconnue par l'Etat

  • 30 années d'expérience, classée dans les 50 meilleures écoles de commerce à Bac+3 (figaro 2013), 7 titres certifiés, certification ISO 9001.

Cours a distance, examen en centre Ipac E-learning

Cours à distance / Examen en centre

  • Formule souple, adaptée : inscription à tout moment de l'année, rythme adapté aux contraintes professionnelles.
  • Inscription possible à une matière, à une UE (groupe de matières) ou à l'intégralité de la formation.
  • La rigueur dans la validation.
  • Examen final (Ecrits+oraux) au mois de juin de chaque année. Session de rattrapage fin août.

Encadrement pedagogique, formation professionnel

Un encadrement pédagogique performant

  • 1 direction pédagogique pour chaque niveau de formation (niveau I, niveau II).
  • 1 coordonnateur pour chaque unité d'enseignement.
  • 1 direction d'études pour chaque formation.
  • Des formateurs de haut niveau, des professionnels issus du monde de l'entreprise.
  • 1 journée de regroupement : dynamique collective et méthodologie = 1 jour de formation offert.
  • 1 accompagnement en trois étapes.

Outils de formations Ipac E-learning, support pedagogique Ipac

Des outils développés spécifiquement pour ces formations

  • Supports pédagogiques dans chacune des matières.
  • Quizz et exercices d'entraînement pour chacun des chapitres.
  • QCM de validation.
  • Des études de cas spécifiques réalisées en étroite collaboration avec des entreprises.
  • Vidéos méthodologiques.
  • Vidéochat animés par nos formateurs.

 

Un taux de placement à l'issue de la formation supérieur à 80%

  • (Enquête 2010 réalisée auprès des étudiants titulaires du titre "Responsable de Gestion des Ressources Humaines session 2010").
Crédits et mentions légales
Propriétaire du site

IPAC France
Siège social : 42 chemin de la prairie
74000 Annecy
Tél : 0450451391
Fax : 0450458481
RCS Annecy 384 164 919

Représentant légal et directeur de la publication : Jean-Michel Delaplagne, Président

Responsable éditorial : Julie Arbeit, Directrice communication

Les informations de ce site peuvent contenir des inéxactitudes techniques ou des erreurs typographiques.

Ces informations peuvent être périodiquement modifiées.

Le groupe IPAC France peut apporter des améliorations ou des changements à ce site et ce sans préavis.

Création du site internet

Le site Ipac France utilise une solution CMS développée sur mesure en interne par Klorofile

Klorofile
Parc des Glaisins
Prosalp
14, rue Pré Paillard
74940 ANNECY-LE-VIEUX
France
www.klorofile.com

Hébergement du site :

MB2i


Droits d'auteur - Copyright

Les informations, pictogrammes, photographies, images, textes, séquences vidéo, animations, logotypes et autres documents présents sur le site Internet sont protégés par le droit de la propriété intellectuelle.

Crédits photos : Groupe IPAC France

Informatique et liberté - Protection des données personnelles

Les informations collectées par le biais du présent site sont exclusivement destinées au groupe IPAC France.

Conformément aux dispositions contenues dans la loi n° 78-17 du 6 Janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de modification et de suppression concernant les données qui vous concernent.

Liens hypertextes vers d'autres sites Internet

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Ni leur contenu ou les liens qu'ils contiennent, ni les changements ou mises à jour qui leur sont apportés ne sauraient engager la responsabilité du groupe IPAC France.

Le groupe IPAC France autorise tout site Internet ou tout support à mettre en place un lien hypertexte en direction de son contenu à l'exception de ceux diffusant des contenus contraires aux bonnes moeurs.

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Formations IPAC E-Learning France

* La Validation des Acquis (VAE, VAP, pourquoi faire ?).

Validation des acquis VAE formation E-Learning

VAE

  • Vous justifiez de l'exercice d'une activité, continu ou non pendant une durée cumulée d'au moins 3 ans.
  • Votre expérience est en rapport direct avec le contenu du titre.

Vous pouvez par la voie de la VAE au même titre que par la voie scolaire, l'apprentissage ou la formation professionnelle, obtenir l'un de nos titres certifiés.

Validation des acquis VAP formation E-Learning

Validation des acquis professionnels

Même si vous ne disposez d'aucun diplôme, vous pouvez accéder à l'un de nos titres. Les conditions :

  • avoir plus de 20 ans
  • avoir quitté le système éducatif depuis plus de 2 ans
  • pouvoir justifier d'une expérience professionnelle de trois ans minimum.

Pour plus d'informations :

elearning[@]ipac-france.com

Modules de formation à la carte IPAC E-Learning

La formation à la carte : un vrai plus à un prix attractif.

Le e-learning à la carte : une réponse adaptée à vos besoins Sans frais de déplacement, ni contrainte

Module Bureautique

Présentation du back Office

  • Principe général
  • Le rôle de votre administrateur local
  • Le rôle des formateurs et responsables de formations
  • Exportations
  • Les options proposées
  • Séminaire d’intégration de la plate-forme
  • Délégation du back Office
  • Tutorat logistique
  • Tutorat pédagogique


Les options proposées

  • Séminaire d’intégration de la plate-forme
  • Délégation du back Office
  • Tutorat logistique
  • Tutorat pédagogique


Pour qui ?

IPAC E Learning développe une nouvelle formation accessible à tous les étudiants ou professionnels qui souhaitent connaitre et approfondir les logiciels du pack office versions 2007 – 2010.

Objectifs de la formation :

  • Développez vos compétences grâce aux outils de bureautique !
  • Pérennisez vos acquis sur les logiciels du pack Office : Word - Excel - PowerPoint - Access


Outils et services proposés :

  • Des vidéos expliquant les fonctionnalités des logiciels
  • Des supports de cours pour Word - Excel - PowerPoint - Access
  • Des exercices pour s’entrainer et comprendre
  • Du niveau initiation au perfectionnement
  • Des QCM pour tester et valider les acquis


Tarif :
A partir de 99 € / an (formule sans tutoring) - 199 € / an avec tutoring
Durée : Plateforme de formation accessible pendant un an dès votre inscription.

Plus d'infos et inscription :
Myriam BESSAC
IPAC E Learning
04 50 05 30 58
mbessac[@]ipac-france.com


Module Ressources Humaines

  • Fonction RH et organisation
  • La Rémunération
  • Organisation du recrutement
  • Développement des ressources humaines
  • Plan de Formation
  • Communication interne
  • Gestion administrative et technique paie

Module Marketing Communication

  • Marketing stratégique
  • Marketing études
  • Stratégie de la communication
  • Communication opérationnelle
  • Politique commerciale – relations clients
  • Distribution
  • Marketing communication web
  • Négociation
  • Développement international

Module Tourisme

  • Marketing du tourisme et gestion de la relation client
  • Stratégie webmarketing touristique
  • Montage de produits touristiques
  • Marketing communication web
  • Communication opérationnelle
  • Stratégie de communication
  • Création d’événements
  • Marketing stratégique
  • Négociation

L'architecte de votre formation : c'est VOUS !

Courte ou plus approfondie : associez les modules pour trouver la solution à vos besoins.

IPAC france, formations BTS bachelor et Master commerce, ressources humaines, management marketing

Témoignages Ancien

Alexis RECIPON


Nom et Prénom : Alexis RECIPON

Nom de l’entreprise et lieu : GROUPE SOGECORE, Saint Denis
Age : 32 ans
Situation géographique : Ile de la Réunion
Formation suivie à IPAC E LEARNING et l’année : BACHELOR MARKETING COMMUNICATION - 2013

Votre parcours ? (si vous avez un parcours atypique, une passion à coté, des voyages..)

Je bosse pour l’avenir !
Branché sur les nouveautés de demain, je fais partie de la communauté d’éclaireur SOON SOON SOON et détecte des innovations « made in future » chaque semaine….

Passionné de sports mécaniques depuis mon plus jeune âge, je travaille dans le milieu motocycle depuis une dizaine d’année. Fort d’une expérience de 4 ans au sein du réseau Yamaha Motor France et 3 ans et demi au sein du réseau Honda Motor Europe, je dirige depuis 2 ans et demi le département moto d’un importateur Auto/Moto de l’océan indien.

En 2008, j’ai fait une parenthèse et créé avec un associé expérimenté une SARL de service spécialisée dans le domaine de l’ingénierie électrique. Après une excellente première année, j’ai saisi une opportunité et revendu mes parts sociales pour me consacrer à d’autres projets. La société vient de fêter ses 5 ans et prospère chaque année dans un secteur très concurrentiel. Une excellente expérience qui m’a fait grandir.

Votre métier (intitulé du poste) et situation professionnelle à ce jour
Description en quelques mots de votre mission, de vos taches quotidiennes.

Cadre dirigeant / Directeur d’activité Motorcycle Department Manager

Définir la stratégie commerciale et marketing de l’activité moto et accessoires

  • Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires, de marges et de stocks
  • Proposer des axes d’évolution
  • Suivre les indicateurs de performances
  • Concevoir le circuit d’information du service communication
  • Développer le portefeuille clients (prospection, réponse aux appels d’offres…) et les échanges commerciaux
  • Analyser le marché (besoins, attentes des clients) et détecter les opportunités de développement
  • Assurer la veille concurrentielle
  • Négocier les achats avec les constructeurs moto, fournisseurs d’accessoires et faire le suivi jusqu’à la livraison
  • Élaborer la stratégie marketing (positionnement des produits, image de marque, plan d’action)
  • Concevoir la gamme, les tarifs de vente des produits et les offres promotionnelles périodiques
  • Organiser les commandes, la logistique et la mise en vente des produits
  • Piloter les actions de communication (choix des axes de communication, publicité et promotion)
  • Communiquer les documents de gestion aux services supports :
  • Comptabilité et administration des ventes
  • Animer une équipe de 9 collaborateurs commerciaux
  • Gérer un réseau de distribution
  • Prévenir et gérer les litiges avec les fournisseurs
  • Suivre l’actualité du secteur, contacter et entretenir des relations de confiance avec les fournisseurs
  • Se rendre aux rendez vous internationaux du secteur
  • Piloter les projets liés à mon activité
  • Participer aux comités de direction

Un conseil à donner aux apprenants ?

Le succès est au travail et à la persévérance.

Ahmedou Ould BAKAR


Nom et Prénom : Ahmedou Ould BAKAR

Nom de l’entreprise et lieu : Schenker Mauritanie SAS
Age : 49 ans
Situation géographique : Nouakchott MAURITANIE
Formation suivie à IPAC E LEARNING et l’année : MBA RH 2011-2013

Votre parcours ? (si vous avez un parcours atypique, une passion à coté, des voyages..)

J’ai commencé comme Directeur Régional de l’office des Postes et Télécommunications dans mon pays après l’obtention du diplôme Administrateur des Postes et Services financiers à Abidjan,poste occupé pendant Six ans.

Puis Directeur des Affaires juridiques et Conseiller juridique de la Société Mauritanienne des Télécommunications (operateur historique) pendant 8 ans.

Expert-Consultant et gérant d’un cabinet juridique et RH pendant deux ans.

Directeur des Ressources de la société de logistique et transport (Schenker Mauritanie) de 2010 à nos jours.

Plusieurs formations diplômantes :

  • Maîtrise en Droit privé,
  • Diplôme d’administrateur des Postes et Services Financiers,
  • Diplôme de l’Institut Technique de Banque CFPB CNAM Paris,
  • DEA en Droit Economique et des Affaires

 

Votre métier (intitulé du poste) et situation professionnelle à ce jour
Description en quelques mots de votre mission, de vos taches quotidiennes.

Mettre en œuvre la politique des RH en matière de : recrutement, formation, développement des compétences, fidélisation des talents, développement professionnel et évaluation des performances.

Définir une politique de rémunération qui, tout en tenant compte du marché de l’emploi, des conditions du travail et de l’équité interne, rémunère le niveau de maîtrise de l’emploi des collaborateurs ainsi que leurs contributions aux résultats de l’entreprise.

Mettre en place la politique de gestion administrative du personnel. Arrêter des objectifs annuels en adéquation avec les orientations stratégiques fixées par la Direction Générale.

Elaborer et suivre l’exécution du budget RH et assurer le suivi de la masse salariale.

Animer les équipes et orienter leur action vers plus de réactivité et de qualité de service auprès des collaborateurs.

Définir une politique sociale et assurer le dialogue et la gestion des relations avec les partenaires sociaux.

Gérer le contentieux du Travail (litiges individuels et collectifs) et représenter l’employeur devant toutes les instances de conciliation et de médiation.

Un conseil à donner aux apprenants ?

Profiter de la formation de qualité dispensée par l’IPAC et la disponibilité sans faille de son équipe pour :

  • Assimiler vos cours et effectuer l’approfondissement nécessaire par les ouvrages donnés en références ;
  • Elargir vos horizons intellectuels et professionnels par les lectures méthodiques des ouvrages disponibles à la bibliothèque.

Nouakchott, le 12/09/2013

Maryse CANOVAS


Nom et Prénom : Maryse CANOVAS

Nom de l’entreprise et lieu : Centre Hospitalier Général de DAX
Age : 46 ans
Situation géographique : Landes (40) près de Dax (à 150 km de Bordeaux, à 80 km de Biarritz et à 40 km de Capbreton environ).
Formation suivie à IPAC E LEARNING et l’année : Bachelor Ressources Humaines (Titre Responsable de Gestion des Ressources Humaines)

Votre parcours ? (si vous avez un parcours atypique, une passion à coté, des voyages..)

Travaillant dans le domaine sanitaire en tant qu’Aide-Soignante, j’avais par le passé été Assistante Polyvalente en entreprise en étant amenée, durant 30 mois à gérer les Ressources Humaines.

Ayant beaucoup apprécié cette fonction, cela m’a donné envie de reprendre mes études dans le domaine RH, tout en travaillant. L’écriture étant depuis toujours une passion, j’ai également étudié la graphologie il y a environ 15 ans.
J’ai passé avec succès l’Agrément organisé par le Syndicat Européen des Graphologues Professionnels (SEGP) il y a 10 ans maintenant et peux faire du Conseil en étude de personnalité et de la sélection professionnelle en recrutement.

J’ai été amenée en tant que consultante à faire des analyses de personnalité de cadres pour des entreprises diverses et également pour personnes à titre individuel, qui désiraient se positionner ou chercher à se reconvertir (une analyse de personnalité venait dans ce cas confirmer ou infirmer leur choix d’orientation).

L’IPAC s’est révélé être pour moi le meilleur choix qui soit, principalement pour sa pédagogie, car il me fallait assumer ces deux dernières années, mon travail, des responsabilités familiales et une épreuve sur le plan de la santé.

Encouragée tout au long de mon parcours , j’ai pu relever ce challenge personnel et garderai un excellent souvenir de l’IPAC pour son accompagnement, le regroupement organisé pour les e-learners et l’accueil chaleureux de toute l’équipe pédagogique à cette occasion.

 

La patience et l’amabilité dont ont fait preuve les deux conseillères de formation Myriam BESSAC et Amandine BEAUMENAY à mon égard justifient la gratitude que je ressens.
En effet, ma santé devenue plus précaire, les moments de découragements ont été nombreux, mais furent vite dissipés par la disponibilité, qualité d’écoute et l’empathie manifestée par Myriam et Amandine. Tout cela et plus encore, fait que ces études à l’IPAC ont été pour moi une aventure extraordinaire !...

Mais ce serait trop long à raconter, et je vais donc me réserver pour de futurs échanges par l’IPAC Community (Communauté des Anciens élèves de l’IPAC), dont, j’espère, vous ferez aussi partie un jour ! Bien cordialement.

Mes autres passions personnelles sont très diverses et vont de la musique (je joue du piano et fais un peu de guitare) au pilotage (permis bateau à moteur et élève pilote en aéronautique).
J’ai également fait de la peinture (acryliques sur toiles), encouragée par ma sœur Annie CANOVAS, Artiste peintre, dont une œuvre vendue en salle de vente de Drouot à Paris intitulée ‘Les oiseaux fantastiques’, a créé sa cote sur Artnet International (Artnet.com).

Votre métier (intitulé du poste) et situation professionnelle à ce jour
Je suis, à ce jour, toujours Aide-Soignante, mais également Consultante en Recrutement et graphologie par le biais du portage salarial.

Je participe en tant que graphologue Agréée à la mise en évidence des grands traits de la personnalité au diagnostic approfondi avec mode de gestion des points à développer.
L’analyse graphologique est toujours un outil d’évaluation rapide et efficace,  et si les correspondances se font maintenant souvent par mail, cela ne remet pas en cause la pertinence des conclusions que peut avoir un graphologue expérimenté sur une lettre manuscrite réalisée par le candidat à l’issue d’un entretien.
En tant que graphologue, mieux vaux très bien connaître le monde de l’entreprise et les postes, ce qui rend plus pointus les diagnostics et les recommandations.

Un conseil à donner aux apprenants ?
Organisez votre travail en ne remettant pas au lendemain (ne procrastinez pas), car votre temps est précieux pour au moins relire de temps en temps les cours. La satisfaction est d’autant plus grande lorsque vous savez que l’investissement que vous faites est total !

Les vidéochats organisés sont une bonne occasion de poser des questions sur des points à revoir ou que vous désirez approfondir par ces échanges directs. Vous pouvez revoir les vidéos enregistrées (venant en complément des cours), et mises à disposition pour un visionnage ultérieur si besoin, ne vous en privez pas !

J’ai personnellement toujours choisi d’imprimer les cours afin de pouvoir annoter des références ou surligner des points qui me semblaient importants.

Pouvoir communiquer avec l’équipe pédagogique dès qu’un problème semblait pouvoir constituer pour moi un obstacle à ma progression a été pour moi essentiel car je n’ai jamais été déçue par les réponses et les solutions qui m’ont été données à l’IPAC.

Bonnes études à l'IPAC !

Responsable de Gestion des Ressources Humaines

Programmes du Bachelor en Ressources Humaines Année 2012 - 2013

Le programme est proposé par Unités d'enseignements.

UE RESSOURCES HUMAINES
UE JURIDIQUE
  • Communication interne
  • Organisation du recrutement
  • La rénumération
  • Fonction RH et organisation
  • Gestion pratique des ressources humaines
  • Plan de formation
  • Droit du travail
  • Environnement juridique de l'entreprise
  • Droit du travail approfondi
  • Gestion administrative et technique paie
  • Droit des sociétés - Fiscalité
UE MANAGEMENT
UE LANGUES ET CULTURE
  • Négociation sociale
  • Communication et relations professionnelles
  • Management des hommes et des organisations
  • Anglais
  • Gestion informatique de la paie
  • Outils informatiques du manager
UE GESTION
  • Contrôle budgétaire
  • Outils d'analyse financière
  • Gestion prévisionnelle Plan d'affaires

Manager Ressources Humaines

Programmes de la 1ère année du titre "Manager des Ressources Humaines" Année 2012 - 2013 = 60 crédits ECTS

Possibilité de suivre une matière, une UE ou l'intégralité de la formation.

UE ENTREPRENEURSHIP ET MARKETING
UE GESTION
  • Management stratégique / Stratégic Management
  • Intelligence économique / Knowledge Management
  • Diagnostic financier - Diagnostic d'entreprise / Financial Diagnosis - Company Diagnosis
  • Gestion de trésorerie / Cash Management
  • Contrôle de gestion / Controlling
UE RESSOURCES HUMAINES
UE LANGUES ET CULTURE
  • Gestion des compétences - Plan de carrière / Management Skills - Career Planning
  • Psychosociologie du travail / Psychology of work
  • Environnement des marchés internationaux / International Business Environment
  • Anglais thématique / English Theme
UE MANAGEMENT
UE DOSSIERS
  • Management interculturel / Intercultural Management
  • Management des ressources humaines / Human Resources Management
  • Management des processus / Process Management
  • Mémoire / Dissertation
  • Etude de cas transversale / Case Study

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