FORMATION E-LEARNING

Accéder à un emploi dans les Ressources Humaines, le Marketing, la Communication et le Tourisme grâce à une école classée dans le TOP 50 des meilleurs écoles de commerce (Palmarès Figaro 2012)

Titres certifiés par l'Etat Niveau II :

*Correspondant Licence (Bac+3)

Bachelor Ressources Humaines

Bachelor Marketing - Communication

Bachelor Tourisme

Titres certifiés par l'Etat Niveau I :

*Correspondant Master (Bac+5)

MBA Ressources Humaines

Formation IPAC E-Learning, développer ses compétences pour :

Ipac E-learning specialiste de la formation en ligne

IPAC 27 ans d'expérience au service du E-Learning

Formation RH en ligne Ipac E-Learning

Ipac E-learning specialiste de la formation a distance ressources humaines


     

Contact Ipac E-Learning formation en ligne, enseignement superieure

IPAC france, formations BTS bachelor et Master commerce, ressources humaines, management marketing

Groupe IPAC

Créé en 1984, L'IPAC bénéficie du statut d'établissement reconnu par l'Etat (arrêté du J.O. du 20/07/1993 - étendu à tous ses enseignements en janvier 2004) qui atteste que " l'établissement apporte un concours utile au service de l'enseignement supérieur ".

L’IPAC propose des formations de type BTS BACHELOR (niveau licence) et MBA depuis plus de 27 ans dans le domaine du commerce, des ressources humaines, du management, du marketing, du tourisme.

Une polyvalence reconnue et un savoir faire apprécié par nos 750 entreprises partenaires.

Un rattachement à un réseau national d'écoles

Proche de la réalité du monde professionnel auquel il prétend former, l'IPAC est certifié ISO 9001 Version 2008

Découvrir le groupe IPAC : www.ipac-france.com


IPAC en chiffres, c'est 7 campus :

  • 1.500 étudiants à temps plein
  • 2.000 étudiants à temps partiel
  • 200 enseignants, experts, consultants
  • 7 campus en Savoie, Haute Savoie et Genève
  • 750 entreprises partenaires
  • 750 programmes de cours et de séminaires

Formations IPAC et échanges internationaux

Formation et charte Erasmus

Ouvert sur l'Europe, l'IPAC - dans le cadre du réseau Erasmus permet à ses étudiants d'effectuer une partie de leurs études dans l'une des vingt universités européennes partenaires.

Les périodes d'études ainsi vécues à l'étranger aboutissent à l'obtention du diplôme de l'université d'accueil ou sont validées par l'obtention de crédits ECTS.

Programme Intensif Erasmus

IPAC School of Management participe à un Programme Intensif Erasmus, subventionné par l'Europe, sur le thème « Corporate Social Responsability » en partenariat avec l'Université de Gloucestershire, Hogeschool Zeeland, Vysoká Škola Finanží a Správní, Anadolu Universitesi et GEA College of Entrepreneurship. Après s'être effectué à Annecy en 2010, le programme aura lieu à Prague en avril 2011.

Contact : Géraldine Hussenot ghussenot[@]ipac-france.com

Formations IPAC E-Learning

Nos titres sont reconnus et inscrits au Registre National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Formation Bachelor Ressources Humaines

Titre Certifié par l'Etat Niveau II* :

Responsable de Gestion des Ressources Humaines

*Correspondant Licence (Bac+3)

(Durée de la formation : 1 an)

Formation Bachelor Marketing Communication

Titre Certifié par l'Etat Niveau II* :

Responsable du Développement d'Unité Commercial

*Correspondant Licence (Bac+3)

(Durée de la formation : 1 an)

Formation Bachelor Tourisme

Titre Certifié par l'Etat Niveau II*

Responsable d'Activités ou d'Entreprises Touristique

*Correspondant Licence (Bac+3)

(Durée de la formation : 1 an)

 


Formation MBA Ressources Humaines

Titre Certifié par l'Etat Niveau I*

Manager des Ressources Humaines

*Correspondant Master (Bac+5)

(Durée de la formation : 2 ans)

Métiers de l' IPAC E-Learning

Les formations Ressources Humaines et l'Emploi

Débouchés Professionnels

Postes occupés :

  • Par les titulaires du titre « Responsable de Gestion des Ressources Humaines (niveau II, correspondant Licence Bac+3) après 3 années d'expérience professionnelle.

    (Responsable Ressources Humaines, Conseillère formation, Gestionnaire des Ressources Humaines, Chargé(e) de recrutement, Directeur d'agence dans le secteur du travail temporaire, Responsable paie, Responsable administratif(ve).)
Rémunération :

  • Rémunération annuelle brute moyenne : 30 430 € après 3 ans d'expérience professionnelle.

  • Rénumération la plus élevée : 54000 € (promo 2008)

Taux de placement :

  • 80% des diplômés sont en CDI dans les 6 mois.
Formation reconvertion Ipac E-learning

Source : Enquête réalisée en 2009 pour la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle)

Enquête réalisée auprès des titulaires du titre : (Responsable de Gestion des Ressources Humaines)

Marketing Communication et l'Emploi

Postes occupés :

  • Fonction commercial :

    développement marketing et/ou de communication, chargé d'affaires et de clientèle, assistant commercial ou de vente, chef de projet, chef de produit, responsable marketing, responsable communication, responsable partenariat, évènementiel.

  • Activités de services : commerciaux ou responsable d'agence.

  • Agences de communication publicitaire : développement commercial, suivi de dossier, chef de publicité.

  • PME-PMI : fonctions polyvalentes de conception marketing et d'assistance et développement commercial.

Tourisme et Emploi

Postes occupés :

  • Fonction commercial :

    responsable de missions en offices de tourisme, responsable de missions en agences de voyages et tours opérateurs, responsable de projets de communication et de développement commercial, responsable de projets touristiques liés à la nature, à la culture et au patrimoine.

  • Responsable d'unité(s) touristique(s) : résidence ou club de vacances, hôtel. Evènementiel.
IPAC formation en ligne

Formation E-Learning : Une réponse à vos besoins


Nos atouts pour votre réussite grâce au E-learning

Démonstration vidéo de la plateforme de formation en ligne

Formation responsable gestion des ressources humaines Ipac E-learning

Titres certifiés par l'Etat

Formation Responsable gestion des Ressources Humaines niveau II (Correspondant Licence Bac+3).

Formation Manager des Ressources Humaines (MBA) niveau I. (Correspondant Master Bac+5).

Formation Responsable du Développement d'Unité Commercial niveau II. (Correspondant Licence Bac+3).

Formation Responsable d'Activités ou Entreprises Touristique niveau II. (Correspondant Licence Bac+3).

Ecole Ipac E-learning

Ecole reconnue par l'Etat

  • 28 années d'expérience, classée dans les 50 meilleures écoles de commerce à Bac+3 (figaro 2010), 7 titres certifiés, certification ISO 9001.

Cours a distance, examen en centre Ipac E-learning

Cours à distance / Examen en centre

  • Formule souple, adaptée : inscription à tout moment de l'année, rythme adapté aux contraintes professionnelles.
  • Inscription possible à une matière, à une UE (groupe de matières) ou à l'intégralité de la formation.
  • La rigueur dans la validation.
  • Examen final (Ecrit+oraux) au mois de juin de chaque année (voir les centres d'examen). Session de rattrapage en septembre.

Encadrement pedagogique, formation professionnel

Un encadrement pédagogique performant

  • 1 direction pédagogique pour chaque niveau de formation (niveau I, niveau II).
  • 1 coordonnateur pour chaque unité d'enseignement.
  • 1 direction d'études pour chaque formation.
  • Des formateurs de haut niveau, des professionnels issus du monde de l'entreprise.

Outils de formations Ipac E-learning, support pedagogique Ipac

Des outils développés spécifiquement pour ces formations

  • Supports pédagogiques dans chacune des matières.
  • Quizz et exercices d'entraînement pour chacun des chapitres.
  • QCM de validation.
  • Des études de cas spécifiques réalisées en étroite collaboration avec des entreprises.

 

Un taux de placement à l'issue de la formation supérieur à 80%

  • (Enquête 2010 réalisée auprès des étudiants titulaires du titre "Responsable de Gestion des Ressources Humaines session 2010").
Crédits et mentions légales
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74000 Annecy
Tél : 0450451391
Fax : 0450458481
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Représentant légal et directeur de la publication : Jean-Michel Delaplagne, Président

Responsable éditorial : Julie Arbeit, Directrice communication

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Ces informations peuvent être périodiquement modifiées.

Le groupe IPAC France peut apporter des améliorations ou des changements à ce site et ce sans préavis.

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Klorofile
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Prosalp
14, rue Pré Paillard
74940 ANNECY-LE-VIEUX
France
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Hébergement du site :

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Financer votre formation simplement

Vous êtes étudiant(e)

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Notre partenaire BNP Paribas propose des financements pour étudiants avec différé de remboursement à des conditions préférentielles.

Financez votre formation en plusieurs mensualités sans frais

  • Profitez de vos cours immédiatement et payez à votre rythme

  • Choisissez d'échelonner vos règlements.

  • Bénéficiez de réductions selon le mode de financement retenu.

Formations IPAC E-Learning France

Vous êtes salarié(e)

Faites financer votre formation par votre entreprise

Vous bénéficiez d'une prise en charge, dans le cadre du plan de formation de votre entreprise.

  • Votre formation entre dans le champ de votre droit à la formation (DIF).

  • Vous souhaitez suivre votre formation en contrat de professionnalisation.



* La Validation des Acquis (VAE, VAP 85, pourquoi faire ?).

Validation des acquis VAE formation E-Learning

VAE

  • Vous justifiez de l'exercice d'une activité, continu ou non pendant une durée cumulée d'au moins 3 ans.
  • Votre expérience est en rapport direct avec le contenu du titre.

Vous pouvez par la voie de la VAE au même titre que la voie scolaire, l'apprentissage et la formation professionnelle obtenir l'un de nos titres certifiés.

Validation des acquis VAP formation E-Learning

VAP 85

Vous souhaitez accéder à l'un de nos titres, vous avez plus de 20 ans et avez quitté le système éducatif depuis plus de 2 ans, mais vous ne disposez d'aucun diplôme, vous permettant d'accéder à l'enseignement supérieur.

Pour plus d'informations :

elearning[@]ipac-france.com

Modules de formation à la carte IPAC E-Learning

La formation à la carte : un vrai plus à un prix attractif.

Vous êtes salarié(e) :

Profitez de votre crédit DIF pour parfaire vos connaissances ou pour vous diversifier.


Vous êtes employeur :

Développez les compétences de vos équipes (DIF, plan de formation).
Encouragez l'évolution de vos collaborateurs.

Le e-learning à la carte : une réponse adaptée à vos besoins Sans frais de déplacement, ni contrainte

Organisation du recrutement

Vos objectifs :

Comprendre l'impact d'un recrutement dans la stratégie de l'entreprise. Maîtriser les techniques depuis la description de poste jusqu'à la conclusion du recrutement.

Les compétences développées :

Savoir mettre en œuvre le recrutement d'un collaborateur et le recruter.

Contrôle budgétaire

Vos objectifs :

Connaître les principes de base des calculs de coûts, savoir exploiter des documents et valoriser un seuil de rentabilité.

Les compétences développées :

Pouvoir exploiter les données fournies par un service de contrôle de gestion et calculer un seuil de rentabilité pour une action donnée.

Savoir gérer les coûts et optimiser les revenus.

Savoir calculer un prix de revient, une marge et définir un prix de vente.

Outils d'analyse financière

Vos objectifs :

Connaître les principaux postes du compte de résultat et du bilan.

Connaître des éléments clés d'analyse du compte de résultat : les soldes intermédiaires de gestion et leur interprétation, ainsi que quelques ratios permettant leur interprétation.

Les compétences développées :

Assurer l'interface avec les services comptables financiers. Savoir transcrire les incidences chiffrées des décisions marketing, sociales, juridiques au niveau du compte de résultat. Savoir analyser un compte de résultat.

Gestion prévisionnelle et plan d'affaires

Vos Objectifs :

Savoir établir un plan d'affaires : plan de trésorerie, plan de financement, compte de résultat prévisionnel, bilan prévisionnel.
Savoir analyser la rentabilité prévisionnelle.

Les compétences développées :

Etre capable de mesurer les conséquences financières (budget, rentabilité, etc.) de la mise en place d'un projet dans une entreprise, ou dans le cadre d'une création d'entreprise.

Développer un esprit de synthèse : savoir prendre en compte tous les aspects financiers d'un projet (transcription des incidences chiffrées des décisions marketing, sociales, juridiques... au niveau du compte de résultat et du plan de financement).

Exploiter des données fournies par un service contrôle de gestion et leur fournir des données pertinentes.

L'architecte de votre formation : c'est VOUS !

Courte ou plus approfondie : associez les modules pour trouver la solution à vos besoins.

Responsable de Gestion des Ressources Humaines

Programmes du Bachelor en Ressources Humaines Année 2011 - 2012

Le programme est proposé par Unités d'enseignements.

UE RESSOURCES HUMAINES
UE JURIDIQUE
  • Communication interne
  • Organisation du recrutement
  • La rénumération
  • Fonction RH et organisation
  • Gestion pratique des ressources humaines
  • Plan de formation
  • Droit du travail
  • Environnement juridique de l'entreprise
  • Droit du travail approfondi
  • Gestion administrative et technique paie
  • Droit des sociétés - Fiscalité
UE MANAGEMENT
UE LANGUES ET CULTURE
  • Négociation sociale
  • Communication et relations professionnelles
  • Management des hommes et des organisations
  • Anglais
  • Gestion informatique de la paie
  • Outils informatiques du manager
UE GESTION
  • Contrôle budgétaire
  • Outils d'analyse financière
  • Gestion prévisionnelle Plan d'affaires

Manager Ressources Humaines

Programmes de la 1ère année du titre "Manager des Ressources Humaines" Année 2011 - 2012 = 60 crédits ECTS

Possibilité de suivre une matière, une UE ou l'intégralité de la formation.

UE ENTREPRENEURSHIP ET MARKETING
UE GESTION
  • Management stratégique / Stratégic Management
  • Intelligence économique / Knowledge Management
  • Diagnostic financier - Diagnostic d'entreprise / Financial Diagnosis - Company Diagnosis
  • Gestion de trésorerie / Cash Management
  • Contrôle de gestion / Controlling
UE RESSOURCES HUMAINES
UE LANGUES ET CULTURE
  • Gestion des compétences - Plan de carrière / Management Skills - Career Planning
  • Psychosociologie du travail / Psychology of work
  • Environnement des marchés internationaux / International Business Environment
  • Anglais thématique / English Theme
UE MANAGEMENT
UE DOSSIERS
  • Management interculturel / Intercultural Management
  • Management des ressources humaines / Human Resources Management
  • Management des processus / Process Management
  • Mémoire / Dissertation
  • Etude de cas transversale / Case Study

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