Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance conclu entre un employeur et un étudiant répondant à certains critères. Ce contrat peut être à durée limitée ou indéterminée.
Il s’adresse aux jeunes entre 16 et 29 ans révolus, cependant ce type de contrat peut être sans limite d’âge si vous êtes reconnu comme travailleur handicap, sportif de haut niveau, ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’une entreprise avec un diplôme à la clé.
Les contrats d’apprentissage ouvrent droit pour l’entreprise à une aide à l’embauche de 6 000 €.
Grille de salaire
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Il permet l’acquisition, dans le cadre de la formation continue, d’une qualification professionnelle.
Plusieurs personnes sont éligibles aux contrats de professionnalisation pour adultes : les demandeurs inscrits à Pôle emploi, âgés au minimum de 26 ans ; les demandeurs d’emploi qui bénéficient d’un minima social (RSA, ASS ou encore allocation aux adultes handicapés) ; les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique.
Les contrats de professionnalisation ouvrent droit pour l’entreprise à un allègement des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires, à une exonération totale des cotisations patronales si l’alternant est âgé de 45 ans et plus, et à une aide à l’embauche des candidats de 26 ans et plus ou des demandeurs d’emploi.
Grille de salaire 2024 :
