Ahmedou Ouid Bakar - MBA RH

Ancien élève IPAC E-Learning Ahmedou Ouid Bakar

Nom de l’entreprise et lieu :
SCHENKER SAS, Mauritanie

Age : 49 ans

Situation géographique :
Nouakchott MAURITANIE

Formation suivie à IPAC E LEARNING et l’année :
MBA RH 2011-2013

 

 

 

(un parcours atypique, une passion à coté, des voyages..)

J’ai commencé comme Directeur Régional de l’office des Postes et Télécommunications dans mon pays après l’obtention du diplôme Administrateur des Postes et Services financiers à Abidjan, poste occupé pendant 6 ans.

Puis Directeur des Affaires juridiques et Conseiller juridique de la Société Mauritanienne des Télécommunications (opérateur historique) pendant 8 ans.

Expert-Consultant et gérant d’un cabinet juridique et RH pendant deux ans.

Directeur des Ressources de la société de logistique et transport (Schenker Mauritanie) de 2010 à nos jours.

 

Plusieurs formations diplômantes :

  • Maîtrise en Droit privé,
  • Diplôme d’administrateur des Postes et Services Financiers,
  • Diplôme de l’Institut Technique de Banque CFPB CNAM Paris,
  • DEA en Droit Economique et des Affaires
 

(intitulé du poste) et situation professionnelle à ce jour

Description en quelques mots de votre mission, de vos taches quotidiennes.

Mettre en œuvre la politique des RH en matière de : recrutement, formation, développement des compétences, fidélisation des talents, développement professionnel et évaluation des performances.

Définir une politique de rémunération qui, tout en tenant compte du marché de l’emploi, des conditions du travail et de l’équité interne, rémunère le niveau de maîtrise de l’emploi des collaborateurs ainsi que leurs contributions aux résultats de l’entreprise.

Mettre en place la politique de gestion administrative du personnel. Arrêter des objectifs annuels en adéquation avec les orientations stratégiques fixées par la Direction Générale.

Elaborer et suivre l’exécution du budget RH et assurer le suivi de la masse salariale.

Animer les équipes et orienter leur action vers plus de réactivité et de qualité de service auprès des collaborateurs.

Définir une politique sociale et assurer le dialogue et la gestion des relations avec les partenaires sociaux.

Gérer le contentieux du Travail (litiges individuels et collectifs) et représenter l’employeur devant toutes les instances de conciliation et de médiation.

Profiter de la formation de qualité dispensée par l’IPAC et la disponibilité sans faille de son équipe pour :

  • Assimiler vos cours et effectuer l’approfondissement nécessaire par les ouvrages donnés en références,
  • Elargir vos horizons intellectuels et professionnels par les lectures méthodiques des ouvrages disponibles à la bibliothèque.

Nouakchott, le 12/09/2013

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